企業(yè)社會責任不僅僅是促進外部社會和諧發(fā)展，更重要的是通過內部社會責任，尤其是員工關愛的落實使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，從而促進外部社會責任的推動。2012年12月26日，為了感謝全體員工的辛勤付出，感謝各位家長的默默支持，華盛給每位員工的父母親發(fā)放了一套“南極人高級蓄熱保暖黃金甲”。

       在前不久召開的2012中國企業(yè)社會責任年會上，相關社會責任優(yōu)秀企業(yè)的負責人也表示，關愛員工、關照客戶、關懷合作伙伴、關心社會、關注公益是社會責任可持續(xù)發(fā)展的核心內容。唯有關愛員工是企業(yè)內部的社會責任，因為只有員工穩(wěn)定，企業(yè)才有能力、精力和實力去推動外部的社會責任。此外，在落實企業(yè)內部社會責任——員工關愛的同時，還可有效降低企業(yè)員工流失率，可謂是一舉多得。同時，相關專家認為，企業(yè)的發(fā)展離不開高效的人性化管理，而企業(yè)管理的好壞，直接關系到員工的工作效率和穩(wěn)定性，也會直接影響到企業(yè)的凝聚力和向心力。對此，大多數(shù)企業(yè)都樹立了“以人為本”的管理理念，切實關愛員工，維護員工合法權益，既構建了和諧的勞動關系，也促進了企業(yè)健康、快速的發(fā)展。

       華盛一直以來都非常關心員工，此次趁感恩節(jié)之際，特派發(fā)南極人保暖內衣，一來表示對員工的關愛，二來借此表達對父愛母愛的崇敬。